『熊本トヨタホールディングス株式会社』は、熊本トヨタ自動車およびグループ会社の経営管理や組織運営といった本社機能を担い、地域のモビリティを支える中核的な役割を果たしています。

経営管理・人材育成・財務・総務・モビリティサービス企画など、多岐にわたる業務を通じて、販売店の運営を支えています。販売店の運営が円滑に進むよう土台を整えることはもちろん、地域のお客様が安全で快適にカーライフを送れるよう、バックオフィスから企業全体を支える重要な役割を担っています。

また、販売店だけでなく、福祉車両や電動車いすなど新たなサービスにも力を入れ、地域の人々が安心して移動できる仕組みづくりに取り組んでいます。歴史と挑戦が共存する、成長意欲あふれる企業です。

『熊本トヨタホールディングスは』長く地域に根ざし、安定した基盤を持ちながら、新しい取り組みに積極的に挑戦している点が大きな魅力です。

熊本・大分トヨペットとの連携強化により、グループ全体のシナジーが広がり、新しい取り組みが次々と生まれています。また、キッズエンジニアなどの次世代育成や、福祉車両・電動車いすなど高齢者向けの取り組みも積極的です。地域の「移動」を多角的に支えながら、時代に合わせた新しい価値を創造できる環境があります。

社員一人ひとりが安心して働ける「声をかけやすい職場づくり」を大切にしています。総務部は個々で取り組む業務が多い部署ですが、気軽に相談できる空気を整えるため、名前を呼んでから声をかける、忙しいときは忙しいと言いやすい雰囲気を意識しています。また、互いにフォローし合い、定時退社を実現できるよう業務量を配慮するなど、働きやすさを保つための小さな気遣いを大切にしています。お互いを尊重し、協力しながら働く文化が根づいています。

現在は、管理職・次世代リーダー・新入社員向けの研修を強化し、育成体制のレベルアップに取り組んでいます。

さらに、地域の子どもたちに車の魅力を伝える「キッズエンジニア」などの教育イベントも開催し、未来のお客様づくりにも力を入れています。地域の移動課題に寄り添い、幅広い年代の暮らしを支える活動を行っています。

今後5〜10年で目指しているのは、グループ全体を通した教育体制の強化と、地域の移動を支える新たなモビリティサービスの創出です。車を“買う・乗る・手放す”という従来の枠にとどまらず、免許返納後の移動手段や生活全体を支えるサービスも視野に入れています。人口減少や車離れなどの課題に向き合いながら、地域に必要とされ続ける会社として変革を続けていきます。

職場は20代後半〜40代までの社員が中心で、年齢が近いため相談もしやすく、気さくな雰囲気が特長です。少数精鋭の組織のため、一人ひとりの意見が採用されやすく、「こんな仕組みに変えてみたい」という提案が形にりやすいと衣魅力です。また、困ったときには自然と声をかけ合い、協力して業務を進める文化が根づいています。必要以上の堅苦しさがなく、仕事も人間関係もストレスなく続けられる温かい雰囲気の職場です。

● 固定休（月曜・第1火曜・第3日曜）
全店舗で統一されており、有給を使わずに休めるため、予定が立てやすい環境です。

● 月2回の指定休
個人の都合に合わせて取得でき、プライベートとのバランスが取りやすい制度です。

● 子育て中の時短勤務（〜小学校3年生）
育児期の負担を軽減でき、働き続けやすい仕組みが整っています。

● 家庭行事への柔軟な対応
学校行事や急なお迎えにも理解があり、子育てと仕事の両立をサポートしています。

● 長く働ける環境づくりへの取り組み
働きやすさを重視した社風が根づいており、安心してキャリアを築ける制度がそろっています。

『熊本トヨタホールディングス』では、総務・経理を中心としたバックオフィス業務に挑戦したい方を募集しています。
経験者はもちろん、第二新卒や30代前半の若手の方も活躍しやすい環境が整っています。

子育て中の方には時短勤務制度があり、急なお迎えや学校行事にも柔軟に対応できるため、家庭と仕事の両立を無理なく続けられます。「地元で安定して働きたい」「専門性を高めたい」という方にとって、長くキャリアを築ける職場です。まずは話を聞いてみたいという段階でも歓迎しています。

取材を通して感じたのは、安定した基盤を持ちながらも、新しい取り組みに前向きな“成長志向の企業”であるということです。働きやすさを重視した体制づくりや、業務改善の提案が実際に形になっていく環境があり、一人ひとりが組織づくりに参加している実感を得られます。

また、熊本を代表する企業の「総務や経理」と聞くと堅い印象を持つ方もいるかもしれませんが、社内は温かく相談しやすい雰囲気で、安心してスキルを伸ばしていける職場だと感じました。
安定と挑戦の両方を求める方に、ぜひ知ってほしい仕事です。