株式会社エイジス｜一人ではなく、チームで。お客様の人生に寄り添う仕事

『株式会社エイジス』の仕事は、保険や不動産を「売ること」ではありません。地域に暮らす方々の悩みや不安に寄り添い、何が課題なのかを一緒に整理し、解決へつなげていく仕事です。 保険、終活、不動産と扱う分野は幅広いですが、すべての軸にあるのは「人生に寄り添う」という姿勢。営業・事務それぞれが役割を分担しながら、チームとしてお客様を支えています。一人で抱え込まず、みんなで考え、みんなで守る。それがエイジスの仕事のかたちです。 営業職（保険）｜一人で背負わない、チーム型営業 『株式会社エイジス』の営業職は、数字を追いかける営業ではありません。お客様一人ひとりの状況に寄り添い、必要な備えを一緒に考える仕事です。ノルマはなく、チームで目標を共有しながら進めます。 ・損害保険・生命保険を一人の担当者が両方対応 ・ノルマなし／会社としての目標をチームで共有 ・入社後は同行・ロープレ・動画研修で段階的に成長 ・独り立ち後もペア行動が基本 ・事務職と常に情報共有し、チーム全体でお客様を守る 営業職（不動産分野）｜保険を軸に、新しい挑戦ができる仕事 不動産分野は、『株式会社エイジス』が新たに力を入れている領域です。保険で培った視点を活かし、住まいや将来設計まで含めた提案を行います。 ・2022年スタートの新しい事業領域 ・決まった商品ではなく、物件ごとに提案内容が異なる ・FP資格の知識を実務に活かせる ・宅建資格取得をサポート（制度あり） ・保険を軸にしながら、挑戦の幅を広げられる 事務職（保険・不動産）｜現場を支え、仕事を前に進める存在 『株式会社エイジス』の事務職は「支えるだけ」の仕事ではありません。お客様対応や書類業務を通じて、営業活動そのものを前に進める重要なポジションです。 ・お客様との電話・書類対応など、現場の最前線を担う ・営業が動きやすいよう業務を引き取る・調整する ・オフィス側から提案アイデアが出ることも日常 ・情報共有が徹底され、営業不在時も対応可能 ・子育て世代も働きやすい柔軟な体制

最大の魅力は、「一人で成果を出す会社」ではなく、「チームで支え合いながら成果を積み重ねる会社」であることです。いわゆる“スーパー営業マン”は存在せず、成功事例は全員で共有し、うまくいったやり方は「みんなで真似してみよう」という文化が根付いています。営業と事務の距離が近く、オフィス側が営業を支え、営業が安心して動ける体制が整っている点も特徴です。ノルマに追われず、協力し合いながら成長できる環境があります。

『株式会社エイジス』が大切にしているのは、「素直さ」と「前向きさ」、そして「まずやってみる姿勢」です。できないことを責めるのではなく、「どうすればできるか」をチーム全体で考える風土があります。数字が出ない時も、個人を追い詰めるのではなく、全体で改善策を探ります。また、年齢や役職に関係なく助け合う文化も特徴で、ベテラン営業を事務職が支える場面も日常です。互いを尊重し、補い合う関係性を何より大切にしています。

現在は、保険を軸にしながら、不動産や終活分野との連携を強化しています。お客様の高齢化が進む中で、相続や住まいの整理など、保険だけでは解決できない相談が増えてきました。そこで、弁護士・司法書士・税理士・介護事業者・葬儀社など、各分野の専門家との提携を進めています。 また、Zoom朝礼の導入など、働き方についても試行錯誤を続け、より働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

5年後、10年後に目指しているのは、「エイジスがないと困る」と言われる存在になることです。ナンバーワンを目指すのではなく、地域にとって“なくてはならない会社”であり続けたいと考えています。 保険を中心に、終活や不動産まで含めた「人生を支える総合パートナー」として、お客様の人生に長く寄り添う。エイジスに相談すれば、大丈夫——。そんな安心感を提供できる会社を目指しています。

未経験からでも安心してスタートできるよう、研修やサポート体制が整っています。保険や不動産に関する資格は入社後に取得可能で、FP資格の受験費用補助や、宅建取得に関する支援制度も用意されています。研修は勤務時間内で受講でき、動画研修やロープレ、先輩社員の同行など、段階的に学べる仕組みです。子育てと両立しやすい働き方の調整も行っています。

『株式会社エイジス』では、営業職・事務職ともに未経験からのチャレンジを歓迎しています。 入社後は先輩社員が必ず同行し、個人に任せきりにしないチーム体制が整っている点が特徴。保険の仕事に対して「大変そう」というイメージを持つ方も多いかもしれませんが、実際には周囲が支えながら育てていく文化が根付いています。子育て中の方も含め、それぞれのライフステージに合わせて成長していける環境が整っている企業です。