「ここで働きたい」と思える職場との出会いをお手伝いします。

農産物の生産から、仕分け、販売、さらには新しいブランド作りまで、農業の全工程に携わることができます。生産管理では柑橘（温州みかん、不知火など）や野菜（スイカ、パプリカなど）の栽培管理行っています。流通・販売では取引先のニーズに合わせた差別化戦略や、店頭での試食販売を通じたお客様との交流にも取り組んでいます。
また若手育成勉強会を月1回程度の頻度で実施し、技術継承や経営を学ぶ勉強をしています。

『株式会社 味咲』の魅力は主に3つあります。
①独立支援：「将来は自分の農園を持ちたい」という意欲ある人には3~10年程度の勤務を経て、自信がついた際には「のれん分け」として畑の提供や独立支援する。
②若手が主役：20~30代が中心となり、互いに切磋琢磨する活気ある環境がある。
③出口のある農業：作るだけでなく、販路開拓や海外コンサルまで手掛ける戦略的経営を育成している。
このように農業に夢を持つ方が成長できる環境が整っています。

自然と寄り添いながら、単に農産物を作るだけでなく、それを支える「人」を育て、地域の農業を次世代につないでいくことを大切にしています。特に重視しているのが「出口のある農業」です。農家が安定して稼げる仕組みを構築することで、後継者が育ち、耕作放棄地がなくなるような地域社会を目指しています。
また、技術以前の基本として、電話やメールへの対応といったコミュニケーションを徹底し、社会人として信頼される人間性を育むことを教育の根幹に置いています。

現在、植木町や西区河内町を拠点に、柑橘類（温州みかん、不知火など）やスイカ、パプリカなどの生産・販売を行っています。
商品のブランディングと差別化：自社商品のネーミングやデザイン、パッケージ開発を行い、取引先のニーズに合わせた戦略を推進しています。
品質と安全の追求：安心・安全な生産体制を確立しています。
技術継承と教育：月1回程度の勉強会を開催し、熟練農家から若手へ技術や経営ノウハウを伝承しています。
直接販売と食育：店頭での試食販売を通じてお客様の生の声をマーケティング。学校での講話を通じた「食育」にも力を入れています。

未来に向けて、さらに持続可能な農業の形を模索しています。温暖化対策と設備充実：気候変動に対応するため、冷蔵設備の充実などを進め、次の世代が新しい分野に挑戦できる基盤を整えたいと考えています。グローバルな人材育成を実施：狭い世界にとどまらず、海外視点も持った「グローバルな農業人」の育成を目指しています。またカリフォルニアの取引のあるオレンジ農園に従業員が出向し、圃場視察、現地スタッフへの柑橘生産の技術提供をしています。

笑顔が溢れる明るい雰囲気があります。各部署で忙しい時は現場を助けるなど、職種を超えたチームワークを大切にしています。ベテランも若い人も会社のビジョンや理念を理解し、目標に向かって前に進んでいます。稼げる農業のプロに成長していける環境が整っています。

福利厚生・制度は、社会保険完備、賞与年2回（入社後3年目を目安に支給）、交通費支給、フォークリフト・MT免許などの資格取得支援（※会社が必要とした場合）があります。
休日は現在年間で100日です。日曜日と会社カレンダーによりますが、年末年始休暇（12/29〜1/4）などがあります。

農業を産業として成り立たせ、子供たちが憧れる職業にしたいと考えています。大切いしているのはコミュニケーションです。電話やメールのやり取りといった基本から丁寧に教えます。狭い世界にとどまらない、グローバルな人間を育てたいと考えています。農業のイメージを変え、自らが「カッコいい農家」として輝きたい方をお待ちしています！

代表取締役社長　坂本 清一氏

『株式会社 味咲』では、農業の未来を創る仲間を募集しています。現在は20代〜30代の若手メンバーが中心となって活躍しており、活気ある職場です。

『株式会社 味咲』の最大の魅力は、代表の坂本氏が語る「産業としての農業」への強い意志と、それを形にするための徹底した仕組み作りにあります。単なる「作物の生産者」ではなく、販売・経営・コンサルティングまでをこなす「農業のプロフェッショナル」を目指せる環境です。特に、若手が切磋琢磨し、互いの作ったものを評価し合う文化があるため、早期のスキルアップにつながりやすい環境です。安定した雇用環境の中で、高い志を持って農業に飛び込みたい若者にとって、これ以上ない魅力的な環境が整っています。