『中村建設』は昭和25年の創業以来、熊本県天草市を中心に、道路、橋、トンネルなどの公共土木事業をはじめ、一般住宅や商業施設の建築、不動産、太陽光発電など多角的に事業を展開しています。地域の人々が安心して暮らせる環境づくりを使命とし、社会インフラから住まいまでを一貫して支える企業として歩み続けています。

地域密着型の経営と社員の誠実な仕事ぶりです。単に建物を建てるだけでなく、地域の未来を見据えた取り組みを続けています。ZEH住宅や太陽光発電の導入は、環境に配慮した地域貢献の一例です。資格取得支援や研修制度も整っており、社員の成長を会社全体で支えています。

『中村建設』が掲げる理念は「誠実・進取・奉仕」。感謝と思いやりをもって誠実に仕事と向き合い、率先して行動し、地域への恩返しを忘れない。この三つの精神が企業の根幹です。社員一人ひとりが地域社会の一員として責任をもち、自ら考え、行動する姿勢を大切にしています。

再生可能エネルギーの推進、ZEH住宅の普及、若手社員の育成など、環境と人の両面で持続可能な地域社会づくりに力を入れています。地域ボランティア活動や学校行事への協力など、日常的に地域と関わる機会も多く、“まちの発展に貢献する企業”として信頼を築いています。

「建設業は、災害時に最前線で地域を守る仕事です。しかし現在、若手不足や高齢化という課題も抱えています。だからこそ、若い世代に業界の魅力を伝えていきたい」と中村社長は話します。天草に加え、大津市・人吉市にも拠点を構える同社。地域間の連携体制を強化し、建設業協会での活動も通じて他社との協力による技術継承・人材育成にも力を注いでいます。

今後は、次世代型インフラ整備や地域防災への貢献、デジタル技術を活用した施工の効率化など、新たな挑戦を進めていきます。また、働き方改革や人材育成の充実を通じて、「安心して長く働ける建設会社」を目指します。地域とともに未来を創る仲間を増やしていくことが、私たちの次の目標です。

社員同士の距離が近く、職種や年齢を問わず意見を交わせる風通しのよさがあります。現場では安全第一を徹底し、互いに助け合いながら仕事を進めるチームワークが根づいています。地域イベントへの参加や社員旅行などもあり、温かく明るい雰囲気の職場です。

資格取得支援や各種手当、退職金制度のほか、社員の健康や家庭を支える制度も整備。建設業界では珍しい完全週休2日制（土日休み）の導入や天候・工期に応じた振替休日・手当制度の拡充、柔軟な働き方の推進など、安心して働き続けられる環境づくりに努めています。また、地域でのボランティア活動や研修への参加も会社が積極的に支援しています。「休憩時間がしっかり90分確保されているのもうれしいですね」とスタッフの樋口さん。

「『誠実に、進取の精神をもって、地域に奉仕する』——。この理念のもと、『中村建設』は70年以上にわたり天草の発展とともに歩んできました。これまでは少し“固い会社”というイメージがあったかもしれません。代替わりを機に、もっと柔らかく、社員が意見を言いやすい風土にしたいと思っています」と中村社長は話します。

現在『中村建設』では、社内改革を実施。社員アンケートを取り入れ、制服の刷新やホームページのリニューアルを進行中。また、定期的な面談や現場訪問、懇親会によるコミュニケーション強化にも積極的に行っています。特にユニークなのが「朝礼スピーチ制度」。社員が仕事や趣味、家族について話し、次の担当者を指名するリレー形式が、部署や年代を超えたつながりを生み出しています。

福利厚生についても、「家庭があってこその仕事。オンオフのメリハリを大切にしたい」と中村社長。有給休暇の取得率も高く、現場終了後にはまとまった休暇を取り、旅行を楽しむ社員も少なくないとのこと。制度だけでなく、“人を想う経営”が根づいています。

「これからも地域のためにできることを追求し続けたい。どんなに時代が変わっても、人の心を大切にする建設会社でありたいと考えています。」

経験の有無を問わず、地域に貢献したいという想いをもつ仲間を歓迎しています。土木、建築、営業、事務など多様な職種があり、資格取得支援やOJTを通じて着実に成長できます。誠実に仕事と向き合い、地域の未来を築く意欲のある方にふさわしい職場です。

天草の地で70年以上にわたり、地域とともに歩み続けてきた『中村建設』。取材を通して印象的だったのは、建設という仕事の根底に「人のために」という想いが流れていることでした。社員一人ひとりの誠実な姿勢と、地域に寄り添う温かな社風。その両方が、この会社の信頼を支えています。未来を見据え、地に足をつけて挑戦を続ける『中村建設』の姿勢は、多くの人の心に響くはずです。