100年以上の長きにわたり、八代のインフラを守り続けている『株式会社福岡建設』。その歴史を支えてきたのは、確かな技術力と、失敗を責めず全員でフォローし合う“人を大切にする文化”です。
技術力は工事成績として高く評価され、年間十数件の現場表彰の対象に。また、ICT施工やドローン・資格取得支援など、若手の挑戦を積極的に後押しする環境が整っています。100年の歴史と、新しい技術への挑戦が共存する会社で、あなたも“地域に必要とされる仕事”を始めませんか。
株式会社福岡建設｜100年培った技術力と、人を大切にする文化。八代を支え、誇れる仕事を。
| 勤続年数 | 11年 |
|---|---|
| 入社したきっかけ | 職業訓練校に在籍中、会長が来校し話を聞いたことが入社の決め手でした。一度は退職し別の仕事に就いた時期もありましたが、これまで土木の勉強しかしてこなかった自分にとって「やはりこの仕事しかない」と感じ、再び入社を決めました。 |
| ストーリー紹介 | 八代市管内（海の現場を含む）で、土木・舗装工事の現場監督として働いています。現場の安全管理、工程の確認、発注者との打ち合わせを行いながら、作業がスムーズに進むよう管理するのが主な役割。その日の作業写真や書類の整理、翌日の段取りなどの事務作業も多く、現場全体を見渡しながら動く仕事です。 建設業はICT施工・機械化・3D化などが進み、大きく変わってきています。ドローンの操作やCAD、書類作成など、若い方が力を発揮できる分野も多くあります。 社内では「仕事を良くしたい」という提案を受け入れる雰囲気があるため、前向きに挑戦できる方にとっては、とても働きやすい職場だと思います。 |
| 1日のスケジュール | 8:00 出勤 事務所または現場へ 〈海関連の現場の場合〉 6:00〜7:00 事務所集合・移動 〜17:00 作業終了 〈道路工事の現場の場合〉 8:00 現場到着・作業打ち合わせ 〜16:45 作業・片付け 16:45 事務作業 写真・書類整理、翌日の段取り 18:00 退勤 |
| 勤続年数 | 11年（2014年入社） |
|---|---|
| 入社したきっかけ | 18歳の頃から建設業に携わっており、会社の合併などにより、現在の組織で働き続ける道を選びました。。この業界一筋で働いています。 |
| ストーリー紹介 | 営業部長として、国・熊本県・八代市の入札情報を1時間ごとに確認し、当社が実績のある工事かどうかを判断しています。建設新聞のチェックや役所への定期訪問などを通じて、必要な情報を収集することも重要な業務です。入札に必要な書類は、PCの積算ソフトを使って作成・確認し、受注後は現場監督へスムーズに引き継ぎます。なお、民間の舗装工事は全体の1割程度です。 当社の舗装は「段違いで違う」と自信を持って言える品質です。公共工事を行うことが多いですが、工事成績が良いと表彰される制度があり、年間で15〜16件ほど評価される年もあります。現場・監督・営業が一体となって取り組んだ結果が「見える形」で評価されるため、大きなやりがいにつながっています。 |
| 1日のスケジュール | 7:20 出勤 8:00 アルコールチェック・検温 9:00 入札情報をチェック（1時間ごとに確認） 10:00 県南広域本部・市役所・県庁へ訪問 12:00 出先で昼食 13:00 各所への訪問・情報収集や書類作成 17:00 退勤 |
私たちの仕事
『株式会社福岡建設』は、八代市を中心に道路・舗装・土木工事など、地域の生活インフラを支える仕事を行っています。工事は「公共施設」に直結するため、品質・安全・正確さが求められます。入札情報のチェック、設計書の確認、現場での施工管理、発注者との調整など、多くの工程をチームで進めながら、地域に必要とされるインフラをつくっています。
会社の魅力
工事成績が80点以上の現場は表彰されるのですが、年間で15〜16件は表彰される年もあります。また、舗装技術には強い自信があり、県の工事優秀表彰など、技術力を裏付ける実績も豊富です。さらに、若手でも資格取得に挑戦しやすい環境が整っており、ドローン、ICT施工、CADなど、成長できる分野が広い点も魅力です。
大事にしていること
① 失敗を責めない文化
失敗そのものではなく、その後の対応を大切にしています。困ったときは一人で抱え込まず、すぐに相談できる環境があり、社員同士で助け合いながら成長できる風土があります。
② 教え合い・学び合う文化
未経験者でも安心して働けるよう、分からないことは気軽に質問できる環境があります。「見て覚える」ではなく、丁寧に教え合う文化が根付いています。
③ 子育てに理解のある職場
子どもの体調不良や学校行事などにも柔軟に対応。家庭と仕事の両立を大切にし、一人ひとりの状況に寄り添った働き方を応援しています。
④ チームワークを大切にする文化
一人で仕事を進めるのではなく、社員同士が支え合いながら仕事に取り組んでいます。それぞれの得意分野を活かし、チーム全体で成果を生み出しています。
⑤ 地域への貢献を誇りに
道路や橋など、人々の暮らしを支える仕事に携われることが福岡建設のやりがいです。地域の未来をつくる仕事として、誇りを持って取り組んでいます。
⑥ 女性も活躍できる環境
建設業界では珍しく女性社員が活躍しており、性別に関係なく挑戦できる環境があります。これからも多様な人材が働きやすい職場づくりを進めています。
今取り組んでいること
ISOの運用を通じて品質・安全管理を徹底し、建設業の“悪いイメージ”を変える取り組みを進めています。施工方法や働き方も昔とは大きく変わり、ICT施工・機械化・3D化への対応を進めています。
現場では「どうすれば効率よく、安全に、負担少なく働けるか」を日々改善しながら、働きやすさの向上に努めています。
取り組みたいこと
「地域に必要とされる会社であり続けること」を目標にしています。
会社を無理に大きくしようとは考えていませんが、必要とされる存在になれば自然と成長できるという考え方です。
地域イベントへの協賛、未来塾・青年会議所への参加、地元メディアとのつながりなど、地域との関わりを深めながら会社の価値を高めていきたいと考えています。
職場の雰囲気
明るく、話しかけやすい空気があります。
現場の厳しさはありますが、休憩をこまめに取りながら安全第一で進めるため、無理をしない働き方を大切にしています。
仕事後に飲み会で交流することもあり、年代を超えて話しやすい雰囲気です。
福利厚生・制度について
働きながらスキルを身につけ、長く活躍できる環境を整えています。
一部をご紹介します
・資格取得支援（重機・ドローン・各種施工管理技士など）
・健康管理のための安全衛生体制
・社内表彰制度（工事成績表彰・功労者表彰）
・年に数回の社内交流会（飲み会、イベントなど）
代表メッセージ
「人に伝えるときは、お願いベースで」。
従業員には、私（経験者側）の考えを押しつけるのではなく、相手が受け取りやすい伝え方を心がけています。
若手が意見を言いやすく、質問しやすい会社でありたいと思っています。これからも、地域のために誇りを持って働ける会社づくりを進めていきます。
代表取締役社長 福岡 功晃氏
働く仲間を募集
建設業は今、ICT施工・3D化・ドローンなどの技術革新が進み、若手が活躍できるチャンスが広がっています。
現場監督も営業も、未経験からの挑戦を歓迎します。
会社見学は1名からでも受け付けていますので、気になる方は一度話を聞きに来てください。
チームで働く面白さや達成感を、ぜひ体感してほしいです！
編集ひとこと
取材を進めるほど、「建設業のイメージ」が塗り替えられていくのを感じました。
『株式会社福岡建設』にあるのは、昔ながらの建設業にありがちな「厳しさ」や誰かを責める空気ではなく、“誰かの失敗を全員で受け止める”という覚悟。技術に対する誇りも、若手を育てようとする姿勢も、どれも一貫して“人を大切にする会社”であることを物語っていました。
また、現場の進化を前向きに受け入れ、ICT施工やドローンなど新しい取り組みに挑む姿は、どこかワクワクする未来を感じさせます。「地域に必要とされる会社でありたい」という代表の言葉が、日々の仕事といきいきと働く社員の表情にしっかりと表れていました。
八代のインフラを支えながら、そこで働く人の人生も支えていく。
そんな強さを持つ会社だと感じた取材でした。
※記事は2025年7月現在の内容です
求人概要
この情報はプレミアム会員限定です。
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